Подсудность трудовых споров

Ирина
,
Москва
15.09.2014
Раздел: 
Взыскание заработной платы

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста в какой районный суд мне обратиться и какие нужны документы чтобы подать на работодателя в суд. Я устроилась на работу в конце апреля 2014г. Зарплату постоянно задерживали. Вынуждена была уйти проработав 4 месяца. При увольнении (уволилась 28.08.2014г) организация осталась должна за 2 месяца + компенсацию за отпуск. При увольнении долг не выплатили. 10.09.2014г на карточку кинули 1/10 того что должны были заплатить, сказав что у организации нет денег. Трудовая книжка, договор с организацией и распечаткой о долге у меня на руках. Посоветуйте что мне делать дальше? Какой пакет документов мне нужно собрать? Буду очень признательна.

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Ирина!
В соответствии со ст. 383 Трудового кодекса РФ порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется трудовым и гражданским процессуальным законодательством РФ.
Согласно ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Подсудность может быть изменена по выбору истца в случаях, предусмотренных ст. 29 ГПК РФ.
Часть 6 ст. 29 ГПК РФ предусматривает, что иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться в суд также по месту жительства истца.
Положения данной части нельзя толковать как возможность выбора подсудности по всем категориям трудовых споров.
Такой вывод подтвержден Верховным Судом РФ в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2006 года от 27.09.2006. Таким образом, подсудность трудовых споров, за исключением споров о восстановлении в трудовых правах, связанных с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, определяется по общему правилу по месту нахождения ответчика (ст. 28 ГПК РФ).
К исковому заявлению следует приложить:
1. Копию Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___.
2. Копию Приказов ответчика от "___"________ ____ г. N ___ о приеме на работу и увольнении.
3. Документы, подтверждающие наличие задолженности по з/п на момент увольнения.
4. Копия требования (претензии) истца от "___"________ ____ г. N ___.
5. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.
6. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.
7. Расчет суммы исковых требований - задолженности по з/п с компенсацией за неиспользованный отпуск.
8. Доверенность представителя от "___"________ ____г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).
9. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.