Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Пользование телефоном в рабочее время
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. У меня произошла такая неприятная ситуация. Мы с детьми гуляли на улице, тут мне позвонила дочка 9 лет(я с ней поговорила 20 сек), а в это время один ребенок кинул песком в другого. Это увидела заведующая, сказала мне написать объяснительную, что я делала в тот момент, когда ребенок кидал писком в другого. Теперь она запрещает пользоваться телефоном, точнее даже отвечать на звонки, когда находишься с детьми, не зависимо на улице мы или в помещении. Скажите, пожалуйста, где то указано, что нельзя пользоваться телефоном на работе?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Анна!
Исходя из ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В силу ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Как следует из норм ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из норм ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
По смыслу данной нормы можно сделать вывод, что в течение рабочего времени работник должен исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, и выполнять требования правил внутреннего трудового распорядка. Принимая во внимание вышеизложенное, можно сделать вывод, что запрет на использование работниками мобильных телефонов в рабочее время правомерен, если это предусмотрено правила внутреннего трудового распорядка.
