Правила внутреннего трудового распорядка организации

Семён Сергеевич
,
Москва
10.04.2013

Добрый день!

Скажите пожалуйста, правомерен ли такой приказ руководителя? Соответствуют ли законодательству пункты в данном приказе?

П Р И К А З Ы В А Ю:
«10» Апреля 2013 г. утвердить и ввести в действие дополнения к Правилам внутреннего трудового распорядка организации следующие положения:
Работникам запрещается:
1. Пользоваться информацией, полученной из баз данных клиентов или иных источников, принадлежащих Обществу, не в ее интересах.
2. Заниматься посторонними делами или личным бизнесом в арендованном помещении Общества, организовывать и проводить собрания по делам, не касающимся работы в любое время суток.
3. Использовать оборудование Общества, расходные материалы, телефоны, ресурсы или частную информацию Общества в личных целях и для выполнения посторонней работы любого вида.
4. Появляться в арендованных помещениях Общества и на рабочем месте в состоянии воздействия наркотических и психотропных веществ, в т.ч. алкоголя, а также употреблять данные вещества.
5. В случае подозрений в опьянении работник отстраняется от работы непосредственным руководителем или работником, ответственным за кадровое делопроизводство Общества.
6. Играть на рабочем месте в компьютерные игры.
В случае нарушения трудовой дисциплины в присутствии 3-х работников Общества оформляется Акт о нарушении трудовой дисциплины. Работник обязан дать письменное объяснение. В случае отказа работника, непосредственный руководитель обязан составить Акт об отказе в даче объяснения и обязан представить работнику, ответственному за кадровое делопроизводство Общества документы для принятия решения о виде дисциплинарного взыскания.
Настоящие положения вступает в силу с момента издания данного приказа и распространяются на всех работников общества.
Утвержденные правила довести под подпись до всех сотрудников Общества.
Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Надеюсь на Вашу помощь! Спасибо!

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Следовательно, неисполнение правил внутреннего трудового распорядка приравнивается к неисполнению трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ работодатель вправе требовать от работников соблюдения дисциплины труда. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
Таким образом, правилам поведения должны подчиняться все работники организации.
Таким образом, при буквальном толковании ст. 192 ТК РФ можно прийти к выводу, что работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности только за неисполнение последним его трудовых обязанностей. В связи с этим возникает вопрос, являются ли обязанности работников, перечисленные в Кодексе (соблюдение дресс-кода, корректное и вежливое поведение с коллегами, содержание в порядке рабочего места и т.п.), трудовыми.
ТК РФ не дает ответа на этот вопрос.
В то же время по указанному вопросу существует позиция Верховного Суда РФ, изложенная в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление). В соответствии с п. 35 Постановления при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Таким образом, Верховный Суд РФ допускает достаточно широкую трактовку понятия "трудовые обязанности работника", допуская наложение дисциплинарных взысканий за неисполнение не только трудовых обязанностей работника в узком смысле (обусловленных его трудовой функцией), но и невыполнение требований актов, надлежащим образом принятых и действующих в организации.
Отметим, впрочем, что мнение трудовой инспекции может не совпадать с мнением Верховного Суда РФ.
В то же время существуют примеры из судебной практики, подтверждающие правомерность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение правил делового этикета (см. Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу N 33-19052/10).
Учитывая вышеизложенное, полагаем, что возможность привлечения работников, не выполняющих требования Правил, к дисциплинарной ответственности существует при одновременном выполнении следующих условий:
- Кодекс принят в надлежащем порядке (соблюдена процедура принятия, работники ознакомлены с актом);
- Кодекс не содержит условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. В связи с чем обязанность работников соблюдать дресс-код представляется правомерной лишь в том случае, когда она обусловлена спецификой работы, но не прихотью работодателя (официанты, продавцы и т.д.);
- работодатель создал условия, необходимые для соблюдения обязанностей, предусмотренных Кодексом;
- в случае применения дисциплинарных взысканий работодателем были соблюдены требования, установленные в гл. 30 ТК РФ.