Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
предпенсионный возраст , перевод на 0,5 ставки
Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому праву. И так, мне 54 года, из них 6 лет тружусь в столовой при заводе на должности шеф-повара. Образование- техник- технолог пищевой промышленности. И вот столовую собираются закрывать, при этом должность моя , соответственно,тоже сокращается. И вот у меня еще 3 мес до окончания контракта ( он со мной заключен на полную ставку), на данный момент меня хотят перевести на 0,5 ставки до окончания контракта. При этом ни "в связи с ликвидацией" ни "в связи с сокращением моей должности" запись в трудовой делать не хотят. Вопрос:1. Могут ли человека предпенсионного возраста перевести на 0,5 ставки без его согласия?2. Могут ли не подписать контракт после его окончания с человеком которому менее года до пенсии? И если заключат новый контракт, то на какую должность, если моя должности сократилась?3. Как доказать что столовая все-таки ликвидировалась и должность сократилась, если руководство пытаются обойти этот вопрос?
Ответил адвокат -
Стахиева Людмила Владимировна
Здравствуйте, Тамара Евгеньевна. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора(контракта) допускается только с письменного согласия работника. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, , допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, ст.74 ТК РФ. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора , а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. О сокращении Вашей должности работодатель должен уведомить Вас не позднее, чем за два месяца.При несогласии работника работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить другую, имеющуюся работу ( вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, в том числе и другую вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.Приотсутствии указанных работ, или отказа работника от преложенной работы трудовой договор прекращается по п.7части 1 ст. 77 ТК РФ. В Вашем случае более выгодно быть уволенной по п.2 ст.81 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата.
