Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Прекращение трудового договора с беременной
Здравствуйте! у меня на работе следующая проблема: работодателя не устраивает моя работа в организации и он предложил мне написать заявление по собственному желанию, на что я ему ответила, что я беременна и ничего по собственному желанию подписывать не буду. Работодатель мне не поверил, сказал, нет справки, значит нет никакой беременности, если не хочешь уйти по хорошему, тогда я отменяю все премиальные выплаты из твоей ЗП и будешь сидеть на голом окладе и присылаю из головного офиса (офис находится в г.Москва) комиссию, которая будет находится с тобой на работе до тех пор, пока не соберет от твоего имени необходимое количество объяснительных и не передаст их в юридический отдел для дальнейшего твоего увольнения по статье. Все справки по становлению на учет по беременности я предоставила сегодня, чего мне нужно опасаться и что дальше делать, помогите пожалуйста, ведь все обвинения работодателя голословны и основываются на доносах полученных им по телефону от сотрудника с которым у нас сложились не самые хорошие отношения. Спасибо
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Анна!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Из данной нормы права следует, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах, кроме прямо перечисленных в ст. 261 ТК РФ.
Вы не можете быть не уволены ни по одному основанию, перечисленному в ст.81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя). Трудовой договор может быть расторгут с вами по соглашению сторон или по вашему желанию.
Таким образом, если вы беременны, вам необходимо представить соответствующую справку работодателю, и никакие приехавшие комиссии норм трудового законодательства не изменят. В случае увольнения, обращайтесь в суд, вы сможете выиграть дело, взыскав при этом еще и моральный вред.
