Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Принуждение к увольнению
Нашу организацию собрались закрывать. Всем работникам сообщили что они будут уволены. Имеют ли работодатели право принуждать нас к увольнению /по собственному желанию/ или они должны сократить нас.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Алексей!
В случае ликвидации организации работники подлежат увольнению по инициативе работодателя.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Понуждать вас уволиться по собственному желанию и в связи с этим лишиться выходного пособия, работодатель не может.
При выявлении таких фактов пишите жалобу в Инспекцию по труду.
