Приостановление деятельности работодателя

Алексей
,
Тольятти
27.10.2014

Компания приостанавливает свою деятельность, я работаю на испытательном сроке. Меня просят уволится по собственному желанию либо уволят по несоответствию занимаемой должности. Что делать ?

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Алексей!
Если руководство организации приняло решение о приостановлении ее деятельности, скорее всего будет происходить либо сокращение штата либо ликвидации организации.
О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить работника в письменной форме под роспись. При этом если речь, к примеру, идет об увольнении работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, то работодатель, согласно ст. 180 ТК РФ, обязан предупредить работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Если же речь идет о расторжении трудового договора с работником, например, из-за неудовлетворительного результата испытания, то работодатель обязан предупредить работника об увольнении в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).
Согласно ст. 77 ТК РФ увольнение по результатам испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Частью 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрен запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска работника.
В случае ликвидации организации на работника, находящего на испытательном сроке, распространяются те же гарантии, что и на работающих по обычному трудовому договору. Вы вправе не писать заявление по собственному желанию и предложить работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой вам некой компенсации. В случае увольнения как непрошедшего результат испытаний, вы сможете обжаловать такое увольнение в судебном порядке. Однако если организация будет ликвидирована, судиться будет не с кем.