Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Привлечение работника к материальной ответственности
После устного заявления об уходе с работы (начальник не хотел отпускать меня, как хорошего продавца, но при этом условия труда и отдыха никогда не соблюдались!) провели инвентаризацию товара и выяснилось, что есть недостача в размере 1 млн 100 тыс. руб, по его документам и довольно таки условно!
(Все документы хранятся на его флешке)
Заставлял писать расписку и продолжать работать и "отрабатывать долг".
По договору я нематериально ответственное лицо.
После отказа подписывать расписку, начал угрожать, вызвал милицию, провели много времени с следователем. Сказал, что просто так это не оставит, что будет привлечение работника к материальной ответственности и продолжал угрожать, сказал что выставит мои фото с надписью воровка, сегодня с утра куча звонков от коллег с вопросами, вся работа знает о случившемся. Поверить в это сложно, проработала там больше 5 лет и никто не сомневается в моей честности.
Как быть? как защитить свои права?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Мария!
Под материальной ответственностью понимается обязанность работника возместить в установленном законом порядке и размере прямой действительный ущерб, причиненный по его вине работодателю, с которым он состоит в трудовых отношениях. Случаи, в которых ущерб должен быть возмещен полностью, предусмотрены ст. 243 ТК РФ.
Как указано в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее - Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52), к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Основанием привлечения работника к материальной ответственности является совокупность нескольких условий: трудовые отношения, наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, причинная связь между противоправным поведением работника и наличием ущерба, а также вина работника в причинении ущерба. При отсутствии хотя бы одного из них возложение на сотрудника материальной ответственности недопустимо.
Таким образом, вы вправе уволиться по собственному желанию, как и планировали. Если работодатель произведет удержание из вашей заработной платы, вы вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Если работодатель изменит формулировку и причину увольнения, вы праве в течение 1 месяца обжаловать причину увольнения в судебном порядке. Если работодатель имееет к вам материальные претензии, ему придется обращаться в суд и доказывать указанные выше обстоятельства. Если он разместит ваши фото с нелицеприятными надписями, вы праве защищать свою честь и достоинство в судебном порядке.
Рекомендуем вам воспользоваться помощью адвоката, поскольку от грамотности вашего поведения зависят перспективы всех процессом.
