Добрый день!
Моя специальность - инженер технолог. Мне предлагают интересную работу на высокотехнологичном предприятии в р. Узбекистан сроком на 3 года. Опыт на подобном предприятии - очень большая удача но беспокоит вопрос корректного оформления трудового договора обеспечивающего гарантию выполнения работодателем условий договора.
ВОПРОС. Как правильно оформить ТД при выезде за...
Продолжительность рабочего времени 0,5 ставки
Каким должен быть рабочий день работника, у которого ставка сократилась на 0,5, после реорганизации в форме присоединения? Какие нормы закона нарушены работодателем, если должностные обязанности и рабочее время работника, чья ставка сократилась с 1 на 0,5, фактически не изменились? Имеет ли право такой работник самовольно покидать рабочее время после выработки только часового трудового времени, согласно ставки 0,5?
Здравствуйте Елена!
В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Если работник принят на работу на 0,5 ставки, то продолжительность рабочего времени для такого работника не должна превышать 20 часов в неделю.
Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, данный режим должен быть предусмотрен трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
В описанной ситуации, если новый режим рабочего времени установлен в трудовом договоре, работник вправе покинуть рабочее место по окончании времени работы, указанного в тексте трудового договора.
Если работодатель отказывается внести изменения в трудовой договор относительного рабочего времени работника, работник вправе подать жалобу в Инспекцию по труду.