Добрый день. В фирме где я работаю (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет) сменили юридический адрес и не уведомили меня об этом (кроме меня на тот момент работал только директор). А потом продали организацию лицу с пропиской в другом регионе также не уведомив меня о смене собственника. Правомерно ли это? Могу ли я добиться признания недействительными этих действий (смену...
Работа по договору и беременность
Здравствуйте, имеет ли право работадатель принять меня на работу по договору подряда если у меня беременность три месяца?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Анна!
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Таким образом, основанием для отпуска является заявление работницы. Препятствий для заключения с вами договора подряда в силу вашей беременности действующее законодательство не содержит. Кроме того, вы планируете заключать не трудовой договор, а договор подряда, которым нормы об отпуске по беременности и родам не регулируются.
