Добрый вечер! Скажите пожалуйста как происходит увольнение сотрудников при реорганизации предприятия путем слияния. Например у нас Прогимназия (начальная школа) присоединяется к Гимназии (средняя школа). И там и здесь существуют должности заместителей по учебной воспитательной и социальной работе. Каким образом должны быть уволены заместители директора Прогимназии? Директор Гимназии предлагает...
работник магнита
я работаю в торговой сети магнит уже пять лет день через день хотя мне смены ставяться два через два как всем работникам при попытке переити работать в график два через два начальство прямо сказало что собирут подписи у моих каллег что они отказываються от меня с вязи чем меня уволят .правомерно ли это по трудовому кодексу или меня пугают?
Ответил адвокат -
Егоров Денис Валерьевич
Александр, вы работаете на условиях, изложенных в трудовом договоре, которые не должны противоречить Трудовому кодексу РФ. Посмотрите трудовой договор, который вы заключали с работодателем.
Такого основания увольнения, который вы изложили в своем вопросе, не существует, но если вы нарушаете трудовые обязанности, то работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор.
