Здравствуйте! Я частный предприниматель. Арендовала помещение под небольшой магазин. Нанимаю продавцов и хочу у Вас спросить. Скажите пожалуйста, как я могу узнать - привлекались ли нанимаемые мной люди к уголовной ответственности, если "Да" ,то по какой статье были ли они судимы. Нанимаемые продавцы прописаны в Москве паспортные данные этих людей есть.
Расторжение ученического договора
Здравствуйте. Я работаю по ученическому договору сроком на 3 месяца. В договоре не прописаны сроки обязательной отработки после окончании ученического договора, а так же о возмещении работодателю потраченных на мое обучение средств. За время работы(1 месяц) брала 4 дня без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, а 15 июля объявили о сокращении штата на 30%. Смысла сидеть и ждать увольнения по сокращению не вижу, тем более, наверняка работодатель дождется окончания ученического договора и просто не будет его продлевать. В данный момент я нашла другую работу и хотела бы уволиться по собственному желанию без отработки. Вправе ли работодатель потребовать возмещения денежных средств за оплату мед. комиссии и ученических? Как мне правильно поступить в данной ситуации?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Ирина. Согласно ст. 207 Трудового кодекса в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Если не Вы, не работодатель продлевать трудовые отношения не собираетесь, предложите расторгнуть договор по соглашению сторон, включив туда пункт, что "стороны не имеют никаких претензий друг к другу".
Если работодатель откажется, захочет взыскать с Вас свои расходы и дело дойдет до суда, ссылайтесь на недействительность договора, т.к. согласно ст. 199 ТК срок "отработки" после прохождения обучения, это обязательное условие ученического договора.
