Добрый день. В фирме где я работаю (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет) сменили юридический адрес и не уведомили меня об этом (кроме меня на тот момент работал только директор). А потом продали организацию лицу с пропиской в другом регионе также не уведомив меня о смене собственника. Правомерно ли это? Могу ли я добиться признания недействительными этих действий (смену...
Размер компенсации морального вреда по трудовым спорам
добрый день..какова практика судов по моральному вреду? сколько обычно присуждают по невыплаченным вовремя заработным платам?
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Сергей!
Четких суммы компенсации морального вреда не существует. Однако в Справке по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Пермского края дел по искам о взыскании компенсации морального вреда за период с 2012 года - 9 месяцев 2014 года"
(утв. президиумом Пермского краевого суда 19.12.2014) содержатся следующие разъяснения:
При разрешении большей части споров, вытекающих из причинения вреда жизни и здоровью вследствие необеспечения работодателем работнику безопасных условий труда, размер компенсации морального вреда определялся судами в зависимости от степени тяжести полученных повреждений в пределах от 50000 до 700000 руб. Самый большой размер компенсации взыскивался судами в возмещение морального вреда, причиненного родственникам в связи со смертью близких.
По требованиям о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, не выплаченной при увольнении, нарушении срока выплаты заработной платы компенсация морального вреда определялась судами в размере от 300 рублей до 10000 рублей.
При этом какой-либо зависимости определенного ко взысканию размера компенсации морального вреда от суммы взысканной заработной платы либо оплаты труда за дни вынужденного прогула не установлено. При определении размера компенсации морального вреда по указанным основаниям суды исходят из факта нарушения трудовых прав работника, что само по себе является основанием для взыскания морального вреда, но при этом размер компенсации морального вреда определялся судами с учетом конкретных обстоятельств дела.
При определении размера компенсации морального вреда по трудовым спорам судами принимались во внимание:
- степень нарушения трудовых прав работника: наибольшая компенсация взыскивалась в случаях необоснованного увольнения работника; в случаях если были нарушены иные трудовые права - размер компенсации морального вреда взыскивался в меньшем размере;
- степень тяжести причиненного вреда в случаях причинения вреда здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей (причинение увечья): тяжесть телесных повреждений, утрата трудоспособности, наличие способности к труду в дальнейшем;
- причинно-следственная связь между действиями работодателя, допустившего нарушение законодательства об охране труда, и наступившими последствиями;
- наличие грубой неосторожности работника (по делам, вытекающим из причинения вреда жизни и здоровью);
- степень пережитых нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истцов;
- требования разумности.
