Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Снижение премии работнику
Уважаемый консультант!
Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: Мой муж работает в крупной организации СПб ведущим инженером. Работает честно и выполняет все порученные ему задания. Но его непосредственный начальник написал служебную записку директору "о снижении премии работнику на 30% за невыполнение указания начальника". Директор выпустил приказ о снижении премии. Ситуация такая, что его начальник забыл дать указания, в следствии чего работа не была выполнена и, грубо говоря, свалил это на своего подчиненного, моего мужа. Что можно сделать в данной ситуации, чтобы вернуть заслуженные заработанные деньги? И что нужно сделать, чтобы подобная ситуация не повторилась? Очень надеюсь на Вашу поддержку. За ранее спасибо.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Ксения!
В описанной вами ситуации рекомендуем обратиться с заявлением на имя директора организации с объяснением сложившейся ситуации и просьбой отменить приказ.
Правда вашему мужу будет достаточно сложно доказать, что указания выполнять спорную работу ему непосредственный руководитель не давал. Кроме того, это повлечет ухудшение взаимоотношений между руководителем и им.
Если будет доказано, что работа не выполнена вследствие вины непосредственного руководителя, оснований для снижения премии не усматривается.
