Добрый вечер! Скажите пожалуйста как происходит увольнение сотрудников при реорганизации предприятия путем слияния. Например у нас Прогимназия (начальная школа) присоединяется к Гимназии (средняя школа). И там и здесь существуют должности заместителей по учебной воспитательной и социальной работе. Каким образом должны быть уволены заместители директора Прогимназии? Директор Гимназии предлагает...
Сохраняется ли заработная плата при обучении?
Здравствуйте. Такой вопрос: работодатель отправляет на учебу на 5 дней. Оплачивает дорогу, учебе и проживание. Питание за свой счёт. Плюс отказывается платить заработную плату за эти 5 дней. Есть ли статья в ТК РФ обязывающая его оплатить хотя бы по среднему заработку? И если есть, то какая? То есть получается я еду по его желанию на учебу и теряю недельный заработок.
Здравствуйте Элина!
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Также работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Таким образом, ответ на ваш вопрос, сохраняется ли заработная плата при обучении, содержится в ст.187 ТК РФ, согласно которой работнику гарантировано сохранение на период обучения места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (суточных, расходов на проезд, на наем жилья, иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя) (ст. ст. 167 - 168 ТК РФ).