Сохраняется ли заработная плата при обучении?

Элина
,
Нижний Новгород
15.05.2017

Здравствуйте. Такой вопрос: работодатель отправляет на учебу на 5 дней. Оплачивает дорогу, учебе и проживание. Питание за свой счёт. Плюс отказывается платить заработную плату за эти 5 дней. Есть ли статья в ТК РФ обязывающая его оплатить хотя бы по среднему заработку? И если есть, то какая? То есть получается я еду по его желанию на учебу и теряю недельный заработок.

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Элина!
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Также работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Таким образом, ответ на ваш вопрос, сохраняется ли заработная плата при обучении, содержится в ст.187 ТК РФ, согласно которой работнику гарантировано сохранение на период обучения места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (суточных, расходов на проезд, на наем жилья, иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя) (ст. ст. 167 - 168 ТК РФ).