Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Сокращение на испытательном сроке
Добрый день. У меня такая ситуация. В данный момент у меня кончается испытательный срок. В компании наступили тяжелые времена. И увольняют более 15 человек из 20. Всем предлагают уйти по собственному желанию. Собственно мой вопрос. Имею ли я вообще право требовать, чтобы мое увольнение проходило по сокращению на испытательном сроке. Предупредили нас об этом вчера.
Заранее спасибо за ответ.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Павел!
Условие об испытании не может ограничивать трудовые права работника. В период испытания на него полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности, другие предусмотренные льготы и компенсации.
Если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию (см. ст. ст. 81, 178, 180 ТК).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Таким образом, если по окончании испытательного срока работодатель не заявит о неудовлетворительном результате испытания, и вы продолжите работу, ваше увольнение будет проходить по сокращению численности или штата с выплатой всех необходимых компенсаций.
Если работодатель решил уволить вас, как не выдержавшего испытаний, вы вправе обжаловать данную причину увольнения в суд в течение 1 месяца.
