Добрый день. В фирме где я работаю (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет) сменили юридический адрес и не уведомили меня об этом (кроме меня на тот момент работал только директор). А потом продали организацию лицу с пропиской в другом регионе также не уведомив меня о смене собственника. Правомерно ли это? Могу ли я добиться признания недействительными этих действий (смену...
Сокращение штата работников организации
Здравствуйте! Меня зовут Наталия, мне 36 лет, кадровый работник предприятия, занесена на «Доску почета», воспитываю сына 14-ти лет (получаю пенсию по потери кормильца), других родственников у моего ребенка, кроме меня нет. Проработала 18 лет на государственном предприятии в одном из подразделений в должности инженера по охране труда в данный момент это подразделение ликвидируется и создается Общество с ограниченной ответственностью. Мне предложили написать заявление об увольнении с основного предприятия и принятии во вновь созданное ООО на эту же должность, но по личным причинам я отказалась (у меня ипотека на 20 лет, по ней мне идет с гос. предприятия возврат по процентам, а также мне осталась 2 года до звания Ветеран атомной промышленности). 28.11.2012 г. я получила письменное уведомление о сокращении штатов в отделе кадров мне ничего не предлагают, ссылаясь на негласный приказ - не брать работников, переходящих в ООО (из своих источников знаю, что вакантные места, в том числе специалистов, есть, которые тщательно скрывают). Как поступить в такой ситуации, если я очень хочу остаться на основном предприятии. Возможно, придется обратиться в суд с заявлением, не знаю как правильно составить и какие мои шансы? Если мне будут предлагаться вакансии (например: предложили уборщика производственных помещений в подразделении, которое следом перейдет в ООО), то сколько раз я могу отказаться?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Наталия!
Сокращение штата работников организации - это исключение из штатного расписания предприятия,организации тех или иных должностей, при этом, увольнение работника по сокращению штата возможно только при ликвидации занимаемой им должности.Увольнение по данному основанию допускается в соответствии с ч.2 ст.81 ТК РФ, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.В силу закона работник должен быть предупрежден работодателем под расписку о возможном увольнении, не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения. При этом,работнику должны быть предложены работодателем все вакантные должности в данной организации, на которых работник может работать с учетом его и состояния здоровья и квалификации, но вакантные вышестоящие должности и должности,имеющиеся в организации, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения о сокращении штатов, в организации появляется вакансия, работодатель должен предложить её этому работнику. Если Вам предложат какую-либо должность в Вашей организации,Вам нужно соглашаться, либо не отказываясь от этой должности,просить предложить ещё имеющиеся в организации вакантные должности.Если же Вы откажетесь,то скорее всего будете уволены по ч.2 ст.81 ТК РФ.Вы можете сейчас обратиться в прокуратуру либо Трудовую инспекцию за разъяснением сложившейся ситуации,чтобы они проверили наличие вакантных должностей в Вашей организации,которые до сих пор Вам не предложены. Если же Вас уволят,то тогда Вам нужно сразу же обращаться в суд с иском к организации и оспаривать Ваше увольнение по основаниям нарушения процедуры увольнения.При подготовке и составлении иска рекомендую Вам проконсультироваться у адвоката,практикующегося по трудовым спорам.Всего доброго.
