Добрый день!
Моя специальность - инженер технолог. Мне предлагают интересную работу на высокотехнологичном предприятии в р. Узбекистан сроком на 3 года. Опыт на подобном предприятии - очень большая удача но беспокоит вопрос корректного оформления трудового договора обеспечивающего гарантию выполнения работодателем условий договора.
ВОПРОС. Как правильно оформить ТД при выезде за...
Срок обращения в трудовую инспекцию
Подскажите,в условиях трудового договора (бессрочный тд) у меня стоит вахтовый метод работы 15\15 с учетным периодом времени -год,при этом работаю каждый день по 12 часов и так уже более года,межвахтового отдыха - нету..При этом ведётся фальшивый учёт рабочего времени-вроде как и не перерабатывающей,соответственно оплата не соответствует фактически отработанному времени,с учётом двойной оплаты в выходные дни-15дней,и надбавки в размере 30℅ за вахтовый метод работы..Если обращаться в трудовую инспекцию,прокуратуру,не будет ли резолюции относительно срока таковой давности..Спасибо..
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Андрей!
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Законом не установлены предельные сроки для обращения граждан за защитой нарушенного права в Государственную инспекцию труда, равно как и сроки для вынесения последней соответствующих предписаний, обязательных для работодателя. Однако сроки обращения в суд, установленные ст. 392 ТК РФ, по существу являются сроками исковой давности. Последствия истечения срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, к моменту обращения работника в Государственную инспекцию труда за защитой нарушенного права не могут быть иными, чем последствия пропуска такого срока при обращении работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Право на обращение за защитой нарушенных прав в Государственную инспекцию труда имеется у работника пока он состоит в трудовых отношениях с работодателем, после увольнения за разрешением спора следует обращаться в суд.
Поскольку из ваших объяснений следует, что правонарушение со стороны работодателя носит длящийся характер, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, и отказать вам по прочите пропуска срока на обращение в трудовую инспекцию государственный орган не вправе.
