Добрый день. В фирме где я работаю (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет) сменили юридический адрес и не уведомили меня об этом (кроме меня на тот момент работал только директор). А потом продали организацию лицу с пропиской в другом регионе также не уведомив меня о смене собственника. Правомерно ли это? Могу ли я добиться признания недействительными этих действий (смену...
Срок отпуска без сохранения заработной платы
Здравствуйте уважаемые юристы! Я хочу взять опуск без сохранения заработной платы сроком на один год по семейным обстоятельствам. Работодатель согласен но сомневается в сроке. Имеется ли в законе какой-то ограничитель в данном случае, какой срок отпуска без сохранения заработной платы? И еще такой вопрос - можно ли на период нахождения меня в отпуске без сохранения оформить по срочному договору работника который будет выполнять мои функции? Заранее спасибо Вам за ответ.
Ответил адвокат -
к
Здравствуйте Людмила.
Согласно, ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Определенным категориям граждан, согласно этой же стаье, работодатель обязан, на основании письменного заявления, предоставить отпуск без сохранения заработной платы на установленный законом срок.
По срочному трудовому договору на время Вашего отсутствия работодатель вправе принять другого работника.
В случае возникновения спорной ситуации, рекомендуем обратиться к нашему адвокату для консультации и выработки правильной позиции.
