Срок привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул

Ольга
,
Балашиха
28.03.2014
Раздел: 
Трудовое право:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по такой ситуации: 20 февраля преподаватель не вышел на работу, факт прогула был зафиксирован актами, 27 февраля в момент его появления на работе ему было предложено дать письменное объяснение по факту прогула, последовал отказ. по факту отказа был составлен акт. 28 февраля данного преподавателя увольняют, но не по прогулам, а по трем выговорам, полученным ранее, 28 марта преподавателя восстанавливают так как один из выговоров был объявлен свыше 6 месяцев назад. Есть ли шанс уволить преподавателя за прогулы?

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Ольга!
Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Таким образом, полагаем, что срок привлечения к дисциплинарной ответственности за прогулы, совершенные с 20 по 27 февраля, истек 27 марта