Здравствуйте. История: Дело происходит в г. Москве. Я работал в прошлом году в компании ООО "..." - далее Компания. Зарплата была естественно "черная". В связи с проблемами у компании были частые задержки в выдаче ЗП, в связи с чем я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Долг у Компании по отношению ко мне на момент увольнения составил 210 000. В дальнейшем ушел Зам....
Стимулирующая часть заработной платы
Здравствуйте! С марта 2014 по март 2015 года работали с мужем врачами педиатрами участковыми в районной больнице( в районе.приравненном к районам крайнего севера). С января 2015 года нам прекратили выплачивать стимулирующую часть заработной платы( ранее эта часть называлась федеральными или участковыми), а а это минус 33т. р. в месяц из семейного бюджета. Отмену выплат мотивировали прекращением действия соответствующего закона. Но дело в том,что после прекращения действия старого закона с нами должны были заключить эффективные контракты,в которых оговаривается порядок выплаты стимулирующей части. По новым правилам,стимулирующие выплаты снимаются с работника при невыполнении им объёма труда,составляется акт,с которым работник должен быть ознакомлен. Эффективные контракты не заключены,акты не составлены. Зарплату убавили,что называется, без суда и следствия. Законно ли это? Заранее спасибо за ответ!
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Мария!
Согласно ст. ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В случае если стимулирующие выплаты предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом организации, то они должны выплачиваться работнику в порядке, установленным указанными документами.
