Судебные трудовые споры

Лариса
,
Москва
18.06.2014

В последний рабочий день 25 апреля 2014 года работодатель не издал приказ на увольнение, не выдал трудовую книжку и не произвел расчет.
Я написала жалобу в трудовую, прокуратуру , и подала в суд за разрешением судебного трудового спора по этим основаниям ( обязательно прошу уволить меня 25 апреля)
После этого поступил звонок от работодателя.
Он предлагает мне подписать изданный им приказ от 25 апреля датой 25 апреля , а так же в копии документов на получение трудовой так же написать что получена 25 апреля , за это он мне дает компенсацию в денежной сумме , и кроме этого я должна отказаться от иска в суде.
Компенсация хорошая, но я не знаю можно ли не нарушая закон , подписать все документы задним числом 25 апреля , и какие претензии предъявит мне прокуратура и трудовая
Если будет проверка от этих надзорных органов, то у них все документы будут в порядке.
Можно ли в этой ситуации пойти навстречу работодатетелю

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Лариса!
В описанной вами ситуации мы рекомендуем заключить мировое соглашение с работодателем, в котором указать, что работодатель обязуется в такие-то сроки и таком-то порядке выплатить вам все согласованные вами компенсации и произвести расчет, вы в свою очередь отказываетесь от судебного иска и приводите все документы в соответствие с законодательством и вашими договоренностями.
В таком случае вы будете защищены определением суда об утверждении мирового соглашения.
Если же вы выполните все просьбы работодателя и подпишите все документы задним числом, вас могут обмануть и не выплатить обещанную компенсацию, кроме того, суд вам откажет в удовлетворении иска, а прокуратура может возбудить дело по ст. 306 УК РФ Заведомо ложный донос о совершении преступления -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Рекомендуем вам в любом случае перед принятием решения обратиться за помощью к нашим адвокатам, специализирующимся на ведении судебных трудовых споров. Они могут помочь грамотно составить данное мировое соглашение, а при необходимости примут участие в переговорах с работодателем и защитят ваши интересы в суде.