Трудоустройство без трудового договора

Антон
,
Москва
16.11.2015

Один начальник пригласил меня с товарищем поработать на строительном объекте города Люберцы.заведомо зная что мы иногородние поставил в сложную ситуацию.Изначально мы в умной форме договорились отработать месяц получить деньги и съездить домой за теплыми вещами .месяц мы отработали в полном объёме и попросили что бы он нас насчитал .С этого момента он стал нас избегать и всячески от нас отмахиватся в итоге мы 3 неделю не можем уехать домой по сути мы его заложники. Все его разговоры с обещаниями мы записали на диктафон.Мы предупредили его что пойдём в полицию он не реагирует что нам делать?

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Антон!
Отвечая на ваш вопрос, приведем пример из судебной практики.
Так работник обратился в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, пеней, мотивируя тем, что работал у ответчика в должности сантехника. Между тем, как установлено судом и не отрицалось самим истцом, в установленном порядке трудовой договор сторонами не заключался. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие прием на работу в ООО (например, заявление о приеме на работу или приказ) и последующее увольнение оттуда, а также определение конкретной заработной платы у истца отсутствовали. Отсутствовали у него и сведения о его трудовой функции, его специальности (пример, врученная должностная инструкция и т.п.). Суд установил, что в данном случае ни одного из названных в законе признаков наличия между сторонами трудового договора не имелось. Сам истец не отрицал в суде, что ни заявления о приеме на работу, ни трудового договора он не подписывал, исчисление оплаты происходило по договоренности, режим работы не ограничивался. Названные обстоятельства, а также отсутствие письменных доказательств заключения трудового договора с оговоренными правами и обязанностями не указывают на наличие трудовых отношений сторон. Ответчик не отрицал, что между сторонами при выполнении работ по ремонту отопительной системы имели место гражданско-правовые договоренности, по которым истец не лишен права требования оплаты за выполненную работу, если она не была произведена. Что касается заявленных истцом требований, вытекающих из трудовых отношений, то они правомерно не могли быть удовлетворены судом, поскольку не подтверждены надлежащими доказательствами и не согласуются с положениями трудового законодательства. Фактически истцом не представлено ни доказательств оформления приема на работу в ООО по конкретной специальности с определенным размером заработной платы, ни документов, подтверждающих его трудовую деятельность с соблюдением трудового законодательства. Иск было оставлен без удовлетворения.
Из данного примера следует, что трудоустройство без трудового договора при отсутствии иных доказательств приема на работу или увольнения, согласования заработной платы, лишает возможности взыскать заработную плату в судебном порядке. Запись на диктофон без проведения экспертизы идентификации голоса доказательственной силы не имеет.