Здравствуйте! Я частный предприниматель. Арендовала помещение под небольшой магазин. Нанимаю продавцов и хочу у Вас спросить. Скажите пожалуйста, как я могу узнать - привлекались ли нанимаемые мной люди к уголовной ответственности, если "Да" ,то по какой статье были ли они судимы. Нанимаемые продавцы прописаны в Москве паспортные данные этих людей есть.
Удержание премии
Здравствуйте. Работаю в компании около 2-х лет, впервые за все время на точке произошли 2-е кражи в особо крупных размерах. Все было зафиксировано камерами видеонаблюдения, заведены уголовные дела. При первом происшествии у меня был выходной, при втором я находилась на больничном с ребенком двухлетнего возраста. С того момента, со всех сотрудников удерживается премия в счет погашения ущерба предприятию. Имеет ли право работодатель так распоряжаться нашей заработной платой?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Надежда Владимировна!
В соответствии с ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
Порядок взыскания ущерба с виновного работника установлен в ст. 248 ТК РФ, в соответствии с которой взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Таким образом, поскольку ущерб работодателю причинен не вами, вы не должны нести ответственность за него.
Отметим, что в соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Рассматриваемая в вопросе премия (а также иные стимулирующие и поощрительные выплаты) являются частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
При этом системы оплаты труда (в том числе система премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель должен предусмотреть в локальном нормативном акте организации критерий назначения премии - непричинение работником материального ущерба работодателю.
Невыплата премии до полной компенсации работником причиненного ущерба является, исходя из формулировок норм ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ, частичным удержанием сумм заработной платы работника, в то время как такой вид удержаний ТК РФ не предусмотрен (ст. 137 ТК РФ), следовательно, неправомерен.
Таким образом, работодатель не вправе производить удержание премии, поскольку она является составной частью вашей заработной платы в связи с отсутствием вашей вины в причинении ущерба предприятию.
