Добрый день!
Моя специальность - инженер технолог. Мне предлагают интересную работу на высокотехнологичном предприятии в р. Узбекистан сроком на 3 года. Опыт на подобном предприятии - очень большая удача но беспокоит вопрос корректного оформления трудового договора обеспечивающего гарантию выполнения работодателем условий договора.
ВОПРОС. Как правильно оформить ТД при выезде за...
Уровень квалификации работников
Проработав в бюджете 5 лет прошел квалификационный экзамен и по результатам присвоена 2 категория инженера программиста (документы +запись в трудовую), через год уволился и устроился в подразделение Газпром, там мне объяснили что категории присваивают только при стаже в структуре организаций Газпрома и предложили пройти экзамен через 3 года, соответствует ли это ТК РФ и возможны ли такие игнорирования полученной категории на прежнем рабочем месте? как происходит преемственность от прежнего работодателя классность водителя? это ни одно и тоже?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Виктор.
Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя устанавливать уровень квалификации работников, – разряды, категории, классы и прочее. Однако, если работодатель для установления уровня квалификации работника применяет указанные виды ее оценки, они должны отображаться в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами. Поскольку работодатель наделен правом принимать локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ), он может утвердить соответствующий локальный нормативный акт, устанавливающий присвоение соответствующей категории.
