Ушла с работы раньше времени

Марина
,
Санкт-Петербург
20.11.2015

Имеют ли право штрафовать на 5000 р беременную за то что она ушла с работы на 20 мин раньше времени?

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Марина!
Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Среди поименованных Трудовым кодексом оснований для удержания из заработной платы работника штрафные санкции не предусмотрены.
Для разрешения индивидуального трудового спора работник вправе обратиться в суд. При очевидном нарушении для восстановления своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.