Уведомление о переезде организации

елена
,
москва
23.08.2016

Нас не предупредили за2 месяца о переезде склада в другую область.Имеется ли здесь нарушение

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Елена!
Перевод в другую местность вместе с работодателем осуществляется с согласия работников. О таком переводе работодатель должен предупредить всех работников заранее и предложить им переехать вместе с ним. Поскольку сроки такого предупреждения не установлены, следует руководствоваться ст. 74 ТК РФ и применить двухмесячный срок уведомления.
Применительно к содержанию нормы ч. 2 ст. 74 ТК РФ законодатель предусмотрел возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, без получения согласия на то от работника. В то же время правовой гарантией работника в рассматриваемом случае является необходимость его извещения в письменной форме в установленный законом срок. В отсутствие надлежащего уведомления работника изменение условий трудового договора не может быть признано законным. Форма уведомления работника законодательно не закреплена. В то же время требования, которым должно отвечать данное уведомление, в ст. 74 ТК РФ перечислены. В уведомлении должно быть указано, какие именно условия трудового договора подлежат изменению (характер изменений), а также причины, вызвавшие такие изменения.
Не обязательно направлять каждому работнику уведомление о переезде организации, а достаточно издать один приказ, но довести его до сведения каждого под роспись.