Уведомление о переводе в другую местность

Ирина
,
Москва
02.11.2015
Раздел: 
Трудовое право:

Здравствуйте! Прошу помощи и совета о следующей сложившейся ситуации: я и две мои коллеги являемся работникамии бухгалтерии ООО ***. Юр. и факт. адрес в Москве. Рабочие места в Москве, куда мы и устраивлись на работу. Всё наше отделение (офис) состоит из нас троих и гл.бухгалтера. В связи с недобросовестностью работодателя в части выплаты заработной платы и уклонении от уплаты налогов, вследсвие чего на него поступили жалобы в ГТИ и проводились проверки, руководство решило, что инициатором проверок являются сотрудники бухгалтерии. В результате, придя на работу 26.10 мы обнаружили, что вся рабочая документация изъята, рабочие ПК и проч.оргтехика изъяты, т.е. фактическ наш лишили возможности исполнять свои труд.обязанности. Руководством нам были вручены Уведомления о переводе в другую местность следующего содержания:

Бухгалтеру Ивановой И.И.

ООО*** уведомляет Вас о том, что в связи с изменением штатного расписания с 28.12.15, утвержденного приказом от 15.10.15, занимаемая Вами должность будет переведена вместе со структурным подразделением по месту нахождения Обособленного подразделения Саратовское ООО*** по адресу: Саратовская обл., ****.

ООО*** предлагает Вам перевод на работу в другую местность по вышеуказанному адресу без изменения прочих условий ранее заключенного с Вами трудового договора. Расходы на Ваш переезд в другую местность будут компенсированы работодателем в соотв. со ст.169 ТК РФ.

Дополнительно сообщаем, что вакантные должности или работа, соответствующие Вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемая работа по месту нахождения в г.Москва, ***, а так же иных структурных подразделениях, отсутствуют.

Уведомляем Вас о том, что Вы в праве согласиться на работу в новых условиях и на перевод в другую местность или отказаться от такого перевода и предложенной работы.

В соответствии с ч.4 с.74 ТК РФ в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом трудовой договор подлежит расторжению не ранее двух месяцев с момента вручения Вам настоящего уведомления.

При Вашем несогласии продолжать работу на новых условиях Вы в праве расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления. При этом в качестве дополнительной гарантии работодателя Вам будет выплачена денежная компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.

Дополнительно уведомляем Вас о временном приостановлении работы по вашей должности (простое по вине работодателя) в период с 26.10.15 в связи с причинами экономического и организационного характера на основании приказа от 15.10.15г. Оплата времени простоя будет произведена с Вами в соответствии с требованиями законодательства РФ и локальными актами работодателя. Дата выхода на работу по оканчании времени простоя - 26.11.2015г.

После вручения этой бумаги попросили освободить помещение и здание. Замки сменили. Давали распоряжение охране не допускать в здание. Трудовых договоров с нами, на которые ссылается работодатель, нет. Работодаель уклонялся от их подписания. Есть заверенные работодателем копии трудовых книжек и справки 2НДФЛ. Ни с какими приказами, локальными актами и вообще любой документацией не ознакамляли, т.е. наших подписей, подтверждающих ознакомление, нет. Кроме вот этого письма никаких документов не предоставлялось.

Мы считаем, что работодаль просто хочет от нас избавиться и чтобы не сокращать с выплатой соответствующих компенсаций, вынуждает написать заявление по собственному желанию, о чём нами сообщалось в письменной форме под роспись.

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Ирина!
Уведомление о переводе в другую местность составлено грамотно, чувствуется рука юриста.
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
При этом отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудового договора (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Условие о месте работы в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ является обязательным для включения в трудовой договор.
Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Таким образом, при изменении местонахождения организации за два месяца предупреждать работников нужно тогда, когда смена местонахождения, во-первых, приведет к смене места работы работника и, во-вторых, изменение местонахождения происходит по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Во всех остальных случаях этот срок может быть менее двух месяцев.
Вы вправе обратиться в суд с иском и оспаривать обстоятельства изменения организационных или технических условий труда у работодателя и незаконность вашего перевода в другую местность. Однако самостоятельно это сделать крайне сложно, поэтому рекомендую обратиться за помощью к нашим адвокатам.