Нашу организацию собрались закрывать. Всем работникам сообщили что они будут уволены. Имеют ли работодатели право принуждать нас к увольнению /по собственному желанию/ или они должны сократить нас.
Увольнение беременной на испытательном сроке
3 октября я устроилась на работу. Вскоре узнала, чтр в положении. Сообщила об этом управляющей магазина. 31 октября я получила уведомление, что не прошла испытательный срок. Трудовой договор у меня без подписи руководства. Уведомление тоже. Я написала заявление в трудовую инспекцию. Мне позвонил работодатель и сказал, чтр меня никто не увольнял и ч понедельника я снова ы графике, как быть дальше, т.к. работать в данной организации я не хочу, но хочу получить от них моральный ущерб и оплату за тот месяц, который находилась без работы по их вине?
Здравствуйте Елена!
Увольнение беременной на испытательном сроке является незаконным.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя.
Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то испытание при приеме на работу не должно устанавливаться (ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Полагаем, что вам следует выйти на работу. В случае, если с вами не рассчитаются за прошедший месяц, вы вправе будете подать заявление об увольнении и обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В трудовой инспекции целесообразно запросить копию решения, принятого по вашему заявлению в целях судебной защиты ваших прав