Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Ольга
,
Троицк
30.01.2014
Раздел: 
Трудовое право:

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, собираюсь в новый декрет (из декрета в декрет) . Организация ООО ....... в которой я оформлена по трудовой ликвидируют , при этом работодатель закрывает ресторан , а другой открывает. Возможно ли увольнение беременной при ликвидации предприятия? Могут меня уволить? Что в таком случае делать?

Ответил адвокат -
Васильева Людмила

Уважаемая Ольга!Согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Основанием для расторжения трудовых договоров в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ может служить:
- решение самих участников о ликвидации юридического лица- решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ);
- решение суда о ликвидации организации согласно ст. 65 ГК РФ, включая случаи, когда признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию.После принятия участниками общества решения о ликвидации организация должна уведомить об этом орган, осуществляющий государственную регистрацию (ФНС России), в трехдневный срок (ч. 1 ст. 62 ГК РФ и ст. 20 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").
О предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации необходимо уведомить профсоюзный орган не менее чем за три месяца до увольнения и провести с ним переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это означает, что каждому работнику выдаётся персональное уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на этом уведомлении. Поэтому при ликвидации организации Вас могут уволить,но с соблюдением вышеуказанной процедуры увольнения.Всего доброго.