Добрый день. В фирме где я работаю (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет) сменили юридический адрес и не уведомили меня об этом (кроме меня на тот момент работал только директор). А потом продали организацию лицу с пропиской в другом регионе также не уведомив меня о смене собственника. Правомерно ли это? Могу ли я добиться признания недействительными этих действий (смену...
Увольнение опекуна несовершеннолетних детей до З-х лет
Добрый день. Я опекун двух детей в возрасте до З-х лет, работаю в Банке руководителем группы. Муж военный пенсионер, официально не работает. На время моего отпуска по уходу за первым ребёнком, в группу был принят новый сотрудник - мужчина, которому пообещали мою должность, т.к. мы с мужем планировали переезд в др.город. Жизнь сложилась так, что в ноябре 2013 г. мне пришлось выйти на работу. Отношения с новеньким не сложились - конфликт интересов, о чем я поставила в известность руководство Банка. Через несколько дней предложили уволиться по соглашению сторон, мотивируя, что я не справляюсь как руководитель, не смогла решить мирным путем. Это было в мае т.г., как раз перед 1-ой половиной очередного отпуска. На их ''предложение'' я ответила, что состою в штате Банка, работаю по трудовой книжке, должность - постоянная, и до исполнения ребёнку 3-х лет, они не имеют права меня ни сократить, ни уволить. Отгуляла отпуск, работаю дальше. Два месяца назад я стала опекуном второго ребёнка, также в возрасте до 3- лет. Сейчас догуливаю 2-ую часть ежегодного отпуска, в понедельник надо выходить, но мы с мужем решились все же на переезд и я планировала в четверг-пятницу съездить на работу - написать заявление на отпуск по уходу до 3-х лет за вторым ребёнком. Сегодня мне позвонили сотрудники и сообщили, что группу до конца ноября т. г. планируют сократить, всем предложили отработать два месяца и уйти по соглашению с минимальной выплатой (два оклада). При этом заявление и в трудовой книжке хотят оформить как по собственному желанию, т.е. вместо п. 1ст. 77 ТК РФ, укажут п.3 ст. 77 ТК РФ. Видимо руководство решило полностью сменить коллектив, уволить старых, набрать новых. В настоящее время я не готова уходить с работы (ни по увольнению, ни по сокращению). Подскажите, пожалуйста, если будет сокращение штата и группу сократят, могут меня уволить или сократить во время отпуска по уходу за ребенком? И могут ли это проделать по моему выходу с отпуска, учитывая, что я опекун двух несовершеннолетних детей и являюсь кормильцем семьи? На какую макимально возможную сумму выплат я могу рассчитывать, если приму их предложение - уйти по соглашению сторон (с указанием в ТК п. 1 ст. 77 ТК РФ)? Спасибо.
Ответил адвокат -
Бурилов Андрей Владимирович
Здравствуйте. Трудовой кодекс не содержит в данном случае каких-либо исключений для опекунов.
