Нашу организацию собрались закрывать. Всем работникам сообщили что они будут уволены. Имеют ли работодатели право принуждать нас к увольнению /по собственному желанию/ или они должны сократить нас.
Увольнение по истечении срока срочного трудового договора
Здравствуйте. Я была трудоустроена по срочному трудовому договору в компанию Анкор, но фактически работала в компании Коти. С 21 декабря эти компании прекращают сотрудничество между собой и меня увольняют в связи с истечением срока ТД. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет., моему первому ребенку 2г. 4 мес. Правомерно ли такое увольнение по истечении срока срочного трудового договора? Спасибо
Здравствуйте Вера!
Да, такое увольнение правомерно, поскольку срочный трудовой договор прекращается по завершении работы или по истечении его срока.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор прекращается по завершении этой работы.
Гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора установлены в ст. 261 ТК РФ.
Согласно указанной норме расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
Однако данная гарантия предусмотрена исключительно для случаев увольнения работника по инициативе работодателя.
В рассматриваемом случае расторжение срочного трудового договора произошло не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением события, не зависящего от воли сторон, в силу чего на работника не распространяется гарантия, предусмотренная ст. 261 ТК РФ.