Увольнение по срочному трудовому договору на больничном

Наталья
,
Cевастополь
22.04.2016

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, правомерно ли увольнение государственного гражданского служащего, находящегося на больничном, в связи с окончанием срочного трудового договора? Мой срочный трудовой договор истек 19.04.2016, однако с 18.04.2016 я являюсь временно не трудоспособной (б/л по 26.04.2016 включительно). Приказ об увольнении издан, сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Наталья!
Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Увольнение работника по истечении срока срочного трудового договора не является инициативой работодателя, а относится к основанию прекращения срочного трудового договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Следовательно, срочный трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением срока его действия в период временной нетрудоспособности работника. В связи с этим увольнение по срочному трудовому договору на больничном правомерно. Однако в соответствии со ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.