Увольнение при банкротстве

николай
,
красноярск
11.04.2014

Здравствуйте Вопрос такой 26.09.2013г. был предупрежден о сокращении.Сокращения не было.Арбитражный суд признал банкротство.Конкурсный управляющий грозит уволить всех 14.04.2014г. ссылаясь на приказ от 26.09.2013.без предупреждения .Говорит что были предупреждены.Как происходит увольнение при банкротстве и ликвидации пред-я.Пожалуйста со ссылками на ТК РФ.Очень вам признателен.Николай

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Николай!
Основанием для расторжения трудовых договоров в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение суда о ликвидации организации (ст. 65 ГК РФ), включая случаи, когда признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию.
Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении. Поскольку законом не предусмотрено составление уведомления в двух экземплярах, работодатель решает вопрос о выдаче такого документа работнику самостоятельно: либо передает ему второй экземпляр уведомления, либо делает по его просьбе копию.
В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 обязанность доказать соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Отсутствие (непредставление) доказательств надлежащего уведомления работника о предстоящем увольнении свидетельствует о том, что порядок увольнения не соблюден.
Если организация признается банкротом, то это еще не означает ее ликвидацию. Расторжение трудового договора возможно только при начале процедуры ликвидации.
Увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до завершения конкурсного производства является неправомерным, поскольку в итоге организация может быть не ликвидирована.
Из ваших объяснений следует, что вы были предупреждены в сентябре 2013г. о предстоящем сокращении, следовательно, вас предупредили более, чем за 2 месяца. Полагаем, что сейчас ваша организаций подошла к процедуре ликвидации, в связи с чем и начались увольнения.