Увольнение работника на больничном

Влад
,
Сочи
07.11.2014

Работодатель вынуждает уволиться, предлагая написать заявление по собственному, угрожает, что в противном случае подведет под статью. На самом деле цель его сэкономить на ФОТ, т.к. он узнал, что работник ищет другую работу (мол, все равно уйдет, зачем тратиться). При устройств е на работу обещал «золотые горы», а по факту постоянно недоплачивал (был рычаг – премия – можно дать, а можно и не дать). К сожалению, есть прокол работника – ст.81, п.6 п.п.В (разглашение тайны), хотя на самом деле тайна не была разглашена и ущерба фактически никакого не было причинено (по электронной почте была зафиксирована отправка персональных данных внешнему адресату, но отправка была прервана фильтром и не дошла адресату). Раб-ль все равно обещает раскачать увольнение по этой статье. Хочу уйти на больничный и уже оттуда написать заявление по собственному и продолжать болеть. Вопрос : Имеет ли право раб-ль начать служебное расследование по работнику, находящемуся официально на больничном, если фактически он не будет иметь возможности уведомлять работника о предоставлении объяснительной, ознакомить с актом и приказом? И если работник в такой ситуации напишет заявление по собственному желанию на увольнение работника на больничном, сможет ли он через 2 недели или по окончании б/л забрать трудовую, где он будет запись «уволен по собственному желанию». Не сможет ли раб-ль препятствовать увольнению по собственному желанию, мотивируя это тем, что начато служебное расследование в отсутствие работника по причине нахождения его на больничном?

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Влад!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание - ст. 192 ТК РФ.
Согласно ст. 193 ТК РФ и Определению Московского областного суда от 19.08.2010 по делу N 33-14897 до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Формально если работодатель затребовал у работника объяснение, а работник на следующий день ушел на больничный, то время болезни не входит в срок представления объяснения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ) и у работника по выходу с больничного есть 2 дня, чтобы его представить. При этом в ТК РФ нет ограничения на представление работником объяснения во время болезни, то есть работник может его представить, но не обязан.
Однако работодатель, получив объяснение от работника, который находится на больничном, не может сразу издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, так как положения ч. 3 ст. 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, предоставляя право работодателю применить к работнику дисциплинарное взыскание после его выхода на работу (Определение Московского городского суда от 16.08.2011 по делу N 33-25658).
Таким образом, применение дисциплинарного взыскания к работнику во время его болезни противоречит требованиям ст. 193 ТК РФ.
Соответственно, после получения объяснения от работника, который находится на больничном, работодателю необходимо дождаться его выхода на работу и после этого издать приказ о применении дисциплинарного взыскания
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности только в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится. Также законодательством не предусмотрено приостановление течения двухнедельного срока на период болезни. Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность работника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.