Нашу организацию собрались закрывать. Всем работникам сообщили что они будут уволены. Имеют ли работодатели право принуждать нас к увольнению /по собственному желанию/ или они должны сократить нас.
Увольнение работника на испытательном сроке
Суть ситуации. Государственное предприятие (ФГУП). Прошла собеседование и тесты на профпригодность, предложили написать заявление о принятии на работу, вышла на работу, через два месяца после выхода на работу ознакомилась под роспись с трудовым договором в нем увидела запись - "с испытательным сроком" хотя в заявлении и приказе о испытательном сроке нет ни слова, не придала на тот момент особого значения т.к. трудовая деятельность проходила в нормальном рабочем режиме, за один день до истечения "испытательного срока" руководитель доводит до моего сведения в устной форме - вы не прошли испытательный срок, пишите заявление на увольнение (!). Изучив вопрос связанный с испытательным сроком, выяснила: не было оформлено соглашение сторон о испытательном сроке, я не была ознакомлена с положением о испытательном сроке, мне не был назначен наставник на время испытательного срока, отсутствует рабочий-план на время испытательного срока и т.д., на настоящий момент до моего сведения и ознакомления не предоставлены: должностные обязанности, коллективный договор, локальные документы по моим обязанностям и полномочиям также не представлены, начиная с первого после окончания "испытательного срока" мне начали выдавать "задания" в форме служебных записок где слово "задание" не фигурирует однозначно, а фигурирует "необходимо". Информацию для выполнения "заданий" полностью не представляется даже по запросу, есть попытка взять объяснительную в последовательности: информирование меня о необходимости совершить действие с указанием сроков (не информировав и не ознакомив меня о временном регламенте на данный вид работ)- комментарии по факту выполнения в виде служебной записки - на основании моей служебки, служебная записка заму начальника - его служебная записка в отдел кадров. Что с этим всем делать?
Указанные вами обстоятельства свидетельствуют о явных нарушениях сос тороны работодателя трудового законодательства. Поэтому вы можете не писать сами заявления об увольнении, а дождаться увольнения по инициативе адвминистрации, а затем обжаловать формулировку и причину увольнения в судебном порядке.