Здравствуйте! Я частный предприниматель. Арендовала помещение под небольшой магазин. Нанимаю продавцов и хочу у Вас спросить. Скажите пожалуйста, как я могу узнать - привлекались ли нанимаемые мной люди к уголовной ответственности, если "Да" ,то по какой статье были ли они судимы. Нанимаемые продавцы прописаны в Москве паспортные данные этих людей есть.
Увольнение работника за прогул
С последнего места работы уволен по статье 81а (прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); С 25 февраля 2013 не выходил на работу в связи с тем ,что пришлось переехать в другой город по семейным обстоятельствам, сообщил об этом бригадиру, чтобы он передал эту информацию. Но он ее не донес до отдела кадров. В мае вернулся и сразу поехал на работу что бы уволится , так как понимал что меня уже не возьмут туда. Написал обьяснительную по каким причинам отсутствовал. Производят расчет по 25 февраля , а увольняют 14 мая 2013 по статье 81а. Вопрос вот в чем : возможно ли мне переделать эту запись в трудовой книжке на запись "по собственному желанию" (статья 77 часть первая пунк 3)??? и каким образом??? Заранее премого благодарен!!!
Ответил адвокат -
Васильева Людмила
Олег ,добрый день! Увольнение работника за прогул по ст.81 ч.6 п."а" ТК РФ производится работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).Если Вы не согласны с мотивировкой увольнения,то Вы вправе обжаловать Ваше увольнение по ст.81 ч.6 п."а" УК РФ в судебном порядке и, если суд согласится с Вашими доводами о незаконности Вашего увольнения по ст.81 ТК РФ , то суд может обязать Вашего работодателя внести изменения в запись об увольнении в трудовую книжку,указав там ст.77 ч.3 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.Но из содержания Вашего вопроса вытекает,что у Вас был прогул с 25 февраля,т.е. Вы отсутствовали на работе длительное время и не предупредили работодателя о том, где Вы находитесь,не представили ему документов в качестве доказательств уважительности Вашего отсутствия (больничный лист).В связи с чем, в суде Вам может быть отказано в удовлетворении Вашего иска об изменении записи об увольнении в трудовой книжке.Вы можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию, но там также всплывет вопрос не представления Вами работодателю и инспекции уважительных причин Вашего отсутствия на работе.Всего доброго.
