Добрый день!
Моя специальность - инженер технолог. Мне предлагают интересную работу на высокотехнологичном предприятии в р. Узбекистан сроком на 3 года. Опыт на подобном предприятии - очень большая удача но беспокоит вопрос корректного оформления трудового договора обеспечивающего гарантию выполнения работодателем условий договора.
ВОПРОС. Как правильно оформить ТД при выезде за...
Увольнение в связи с судимостью
Муж находится под следствием. С ноября содержится в СИЗО. Понятное дело, что на работу не выходит. Работодателя мы предупредили. С какого числа его могут уволить? и положена ли ему какая-то денежная компенсация при увольнении, как ее получить и что для этого надо?
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Анна!
Пунктом 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, в том числе вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Применение к работнику такого наказания влечет за собой прекращение договора только в случае, если это наказание предусмотрено вступившим в законную силу приговором суда.
Если работнику назначается такая мера наказания, как исправительные работы, уволить его нельзя, тем более что в силу ст. 50 УК РФ осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы.
После получения приговора и вступления его в законную силу издается приказ о прекращении трудового договора с работником и в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, по основанию п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Если работник письменно попросит выслать трудовую по его месту заключения, вы можете это сделать, направив ее заказным письмом с уведомлением.
Если работник заключен под стражу, то до окончания срока заключения исполнять трудовую функцию он не сможет. Следовательно, дни заключения работодатель вправе не оплачивать.
Что касается выплаты сумм, причитающихся работнику, если в организации предусмотрена безналичная форма оплаты труда, все суммы переводятся на карточку в день увольнения, если же заработная плата выплачивается в кассе организации, то согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ причитающиеся суммы выплачиваются на следующий день после того, как работник предъявит требование о расчете. Он может это сделать по выходе из места лишения свободы или же направить письменное требование о перечислении денежных средств на его счет в банке. Не запрещается выдать положенные сотруднику выплаты и на основании доверенности его родственникам. В силу ст. 185 ГК РФ доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, может удостоверить начальник соответствующего места лишения свободы. При этом такая доверенность будет иметь силу нотариальной.
