Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Увольнение в связи с выходом основного работника
Здравствуйте,я принята на работу по срочному договору. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выходить не собирался, так как сей час ребенку нет и года. Но 2 дня назад произошел конфликт с руководством, во время которого мне сказали,смеясь, что меня уволят, потому, что выйдет сотрудница.Будет имитация выхода сотрудницы, чтобы меня уволить. Это правомерно?
Здравствуйте Ирина!
Срок действия срочного трудового договора определяется:
(либо) конкретной датой;
(либо) окончанием оговоренного периода, например, днем выхода на работу основного работника.
Если в вашем срочном трудовом договоре указана дата, до которой он действует, то расторжение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия договора) ранее указанной даты не допускается. Если работница, постоянно занимающая данную должность, прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу досрочно, работодателю придется трудоустраивать временного работника или считать, что он находится в простое не по своей вине. При этом увольнение временного работника досрочно допускается только по иным основаниям, включая собственное желание, соглашение сторон.
Если же сроком окончания вашего трудового договора является выход основного работника на работу, то ваше увольнение будет правомерно.