Добрый вечер! Скажите пожалуйста как происходит увольнение сотрудников при реорганизации предприятия путем слияния. Например у нас Прогимназия (начальная школа) присоединяется к Гимназии (средняя школа). И там и здесь существуют должности заместителей по учебной воспитательной и социальной работе. Каким образом должны быть уволены заместители директора Прогимназии? Директор Гимназии предлагает...
Увольнение во время отпуска
Здравствуйте! Можно ли уволиться во время отпуска? Если я написал заявление и мне предоставили 28 дней очередного отпуска. Но я на четвертом дне отпуска решил уволиться. Нашел более выгодную работу, но сомневаюсь, что место будет вакантно в течение такого долгого времени. Мне обязательно придется ждать окончания отпуска и лишь потом увольняться?
Здравствуйте Эльмир!
Процедура увольнения по собственному желанию работника, подавшего заявление об увольнении в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в Трудовом кодексе РФ не регламентирована. Не содержит ТК РФ и положений, ограничивающих работника в праве принять решение о прекращении трудового договора в момент нахождения в отпуске.
Так нормы частей 2-4 ст. 127 ТК РФ, посвященной порядку реализации работником своего права на отпуск при увольнении.
На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели в письменной форме. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
При этом в положениях ТК РФ ничего не сказано о месте нахождения работника во время предупреждения работодателя об увольнении. Главное требование - это соблюдение двухнедельного срока предупреждения об увольнении, установленного ст. 80 ТК РФ.
В то же время стоит иметь в виду, что срок, установленный данной статьей, по смыслу определен как время, необходимое работодателю для нахождения увольняющемуся работнику замены, а не для погашения работником задолженности перед работодателем за неотработанные дни отпуска, предоставленного работнику авансом, передачи дел, сдачи отчетов и т.д.
Исходя из вышеизложенного, по нашему мнению, предупредить работодателя об увольнении и написать заявление об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Необходимо отметить, что правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период нахождения в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Статьей 84.1 ТК РФ закреплено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, следовательно, так как законодатель в ст. 80 ТК РФ, как уже отмечалось выше, не конкретизирует, что двухнедельный срок следует именно отработать. Следовательно, период нахождения работника в отпуске не прерывает течение срока, установленного ст. 80 ТК РФ.