Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Ольга
,
Москва
21.08.2014

Здравствуйте! Меня приняли на работу на место работника, находящегося в декрете. Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работник, на место которого я пришла, в скором времени выходит на работу. Мне говорят, что как только она выйдет, я должна буду написать заявление об уходе. Законно ли это? И по какой статье меня должны будут уволить, ведь это не увольнение по собственному желанию. Заранее благодарю

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Ольга!
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является правомерным.
В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста. Вы будете уволены по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.