Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Увольнение за дисциплинарный проступок
Добрый вечер!Я являюсь заместителем директора одного обособленного подразделения.И так получилось что за 7 лет первый раз ошиблась в сборе инкассации, А именно перезаложила больше денег,чем прописано было в документах,но не украла.теперь в мой адрес выдвигают дисциплинарную ответственность.Вопрос могут ли меня уволить.?
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Рая!
: На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Статьей 193 ТК РФ установлено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Из п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Следовательно, в случае привлечения вас к дисциплинарной ответственности еще и в виде увольнения, то к ваму будут применены два дисциплинарных взыскания за один дисциплинарный проступок, что противоречит положениям ст. 193 ТК РФ.
Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 12.04.2012 N 33-4393/12, рассматривая аналогичные обстоятельства, отметил: повторное дисциплинарное взыскание наложено на работника за проступок, совершенный ранее, а один и тот же проступок не может являться основанием для привлечения работника к повторной дисциплинарной ответственности.
Из Решения Санкт-Петербургского городского суда от 10.02.2009 N 12-20/09, в частности, следует: дисциплинарное взыскание в виде выговора, а затем в виде увольнения грубо нарушает положения ч. 5 ст. 193 ТК РФ, оговаривающей, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Это явное нарушение законодательства о труде и об охране труда подлежит квалификации по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
