Добрый день!
Моя специальность - инженер технолог. Мне предлагают интересную работу на высокотехнологичном предприятии в р. Узбекистан сроком на 3 года. Опыт на подобном предприятии - очень большая удача но беспокоит вопрос корректного оформления трудового договора обеспечивающего гарантию выполнения работодателем условий договора.
ВОПРОС. Как правильно оформить ТД при выезде за...
Если декретница выходит на работу раньше срока
У меня в трудовом договоре указано, что он на срок отпуска работника по уходу за ребенком до 3 лет. С той работницей был разговор - она не собиралась выходить до трех лет, а взруг выходит с 1 апреля. Я получается проработаю 3 месяца всего, за это время я потеряла возможность найти другую работу, на бирже останусь без пособия, т.к не проработала полгода. Она написала заявление о выходе на работу, мне прислали уведомление об увольнении. И имею ли я право требовать определённую компенсацию? Обманули, уверяли, что декретница не выйдет до 3 лет. Спасибо большое.
Здравствуйте Наталия!
С вами заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Если декретница выходит на работу раньше срока истечения отпуска по уходом за ребенком, это ее право. При наличии ее заявления о выходе на работу, трудовой договор с вами подлежит расторжению. Требовать компенсацию при увольнении вы можете, но соглашаться на нее или нет - это право работодателя, если эта компенсация не была предусмотрена трудовым договором.
Порой работодатели используют данный способ для увольнения нежелательных сотрудников. В таком случае, если вам станет известно, что декретница на самом деле не вышла на работу, либо вышла на несколько дней, вы вправе через суд ставить вопрос о вашем восстановлении на работе. В судебном процесс придется доказывать злонамеренность действий работодателя и невыполнение трудовых обязанностей за стороны декретницы.
Такой судебный процесс отличается особой сложностью, поэтому рекомендую воспользоваться помощью наших адвокатов.