Добрый день!
Моя специальность - инженер технолог. Мне предлагают интересную работу на высокотехнологичном предприятии в р. Узбекистан сроком на 3 года. Опыт на подобном предприятии - очень большая удача но беспокоит вопрос корректного оформления трудового договора обеспечивающего гарантию выполнения работодателем условий договора.
ВОПРОС. Как правильно оформить ТД при выезде за...
Продажа компании во время отпуска по уходу за ребенком
Добрый день.
Ситуация такая. Пока я и еще одна девушка из нашей фирмы (назовем ее «А») находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет остальных сотрудников фирмы переводят в другую компанию. Позднее наш начальник предупреждает меня по телефону что фирму «А» собираются продавать и что надо как можно скорее нам приехать и написать заявление по собственному желанию об увольнении иначе в дальнейшем мы можем не найти свои трудовые вообще т.к. возможно новый покупатель будет находится в другом городе.. Этого делать мы не стали. Проходит еще время. Мы с сотрудницей узнаем от начальника (бывшего уже) что фирма все-таки продана 17 октября 2010г но наши трудовые книжки находятся у него. Он предлагает нам все-таки приехать и написать заявление об увольнении по собвст. желанию дотированное 17 октябрем 2010г. в противном случае он нам грозит вернуть нам наши трудовые без каких-либо записей об увольнении и предлагает нам ехать к новому руководству фирмы которое купило ее . В процессе телефонного разговора мы узнаем так же что на руках у бывшего начальника имеются печати фирмы «А» (на тот момент уже проданной).
У меня есть некоторые вопросы.
) Фирма продана 17 октября 2010г а 11 марта 2011г моему ребенку исполняется 3года и заканчивается отпуск по уходу за ребенком. На сегодняшний день моя трудовая находится у моего бывшего начальника. Что мне делать дальше?
Теперь оказывается что меня могут уволить. т.к. к 11 марта мне надо было приехать и написать либо заявление об уходе либо заявление на отпуск за свой счет (так вроде если не напутала). А теперь т.к. отпуск по уходу за ребенком закончен а я не объявилась то получается что я прогуливаю. И меня могут уволить по статье за прогул. Так ли это???
Если фирма продается то:
1) как должны были поступить с сотрудницами которые в это время находятся в отпуске по уходу за ребенком??? Мы оставаясь на своей фирме «А» просто «перетекаем» под руководство нового начальства ? При этом должна ли быть в нашей трудовой какая-либо запись и печать о переводе или каким образом это отражается записью в трудовой или нет?
2) Могли ли нас уволить или сократить?
3?
4) Какие наши действия дальше?
5)Можно ли нам проверить и каким образом – фирма продана или же ликвидирована (есть подозрение что она ликвидирована)? Ведь в случае ликвидации фирмы уволенные сотрудники могут получить денежную компенсацию. Ведь так? А в какой сумме?
6) Почему наши трудовые книжки остались у нашего бывшего начальника а не перешли «в наследство» новому руководству?
Спасибо
Добрый день!
В ст. 256 Трудового кодекса зафиксировано, что во время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Даже если вы прервете отпуск и выйдете на работу, с вами в любом случае нельзя будет расстаться по причине смены собственника организации. Дело в том, что женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), являются своего рода неприкосновенными в плане увольнений по инициативе работодателя.
Прежний работодатель должен был в письменном виде уведомить Вас о предстоящей ликвидации, либо продаже предприятия. Процедура, предусмотренная ТК РФ нарушена бывшим работодателем. Если организация ликвидируется должно быть оформлено увольнение Вас по п.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением Вам всех гарантий при увольнении.Если предприятие продано, то Вы должны были быть уведомлены об этом с предоставлением права перевода, если менялась структура или название нового предприятия.В соответствии с действующим законодательством смена собственника не может отразиться на объеме трудовых прав работников, следовательно, трудовые книжки должны быть у нового работодателя.