здравствуйте ! отработал год сменным оператором в гос.учреждениирежим сутки через трое. по итогам годасогласно трудового договоравыплатили премию. а переработка -160 часов-осталась без оплаты.все вопросы к руководству о сроках оплаты переработки (120 час) и суперпереработки (40 час)остаются без ответа. ВОПРОС: 1) что делать в данной ситуации ?
2) в какие сроки работодатель должен...
Если работал без договора и не заплатили
Здравствуйте! Помогите мне пожалуйста! работаю у ИП с 09.2010 по 11.2010 декабрь был перерыв и возобновила трудовую деятельность с 01.2011 по настоящее время. с 26.04.2011 не допускаюсь к работе т.к. работодатель объясняет это тем что я не подписываю договор поручение а не подписываю я его потому что меня не устраивает пункт 6.Форс-мажорные обстоятельства данного договора"при пожаре стихийном бедствии военных действиях ограблении правительственых запретах когда исполнение сторон оказывается полностью или частично невозможным понесённые убытки стороны распределяют поровну"
но между мной и работодателем не был заключён трудовой договор и договор о материальной ответственности. неоднократно говорила работодателю о заключении данных договоров( трудового и о матер. тветственности) но она отказывается их заключать по причине что не хочет платить налоги государству и производить отчисления в пенсионный фонд запись в трудовую книжку не вносила трудовая книжка на руках у меня. 18.05.2011 мною был произведён запрос в ПФ Рф отчислений на весь период рабоы не было. с 26.04.2011 не допускают до работы и говорят что я там не устроена. есть свидетели которые могут подтвердить факт наличия трудовых отношений. з\пл за апрель месяц платить отказывается т. к при ревизии вышли излишки на 53000 и она говорит что излтшки эта та же самая недостача и якобы я должна вернуть ей эту сумму=53000
вопрос: как мне получить з\пл за последний месяц работы. и можно ли получить через суд возмещение отчислений в пенсионный фонд? и можно ли требовать уплату процентов за просрочку выплаты з\пл и в суде возмещение морального вреда и как исчисляется моральный вред.
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Добрый день!
ИП не выгодно заключать трудовые договоры, намного выгоднее работать по гражданско-правовым договорам, в Вашем случае таким договором является договор поручения. При оформлении работников по гражданско-правовым договорам ИП не должен делать отчисления в пенсионный Фонд.
Если вы работали без какого-либо договора и вам не заплатили деньги, взыскать их в судебном порядке будет крайне трудно. Если ИП с Вами никогда ранее не заключался трудовой договор в письменной форме, то чтобы получить деньги в суде необходимо доказать факт трудовых отношений. И свидетельских показаний здесь не достаточно. Нужны документы, из которых будет видно, какую заработную плату вы получали - приказы, ведомости, расчетные листки и т.п. Нужны доказательства, что вы подчинялись правилам трудового распорядка и работали по определенному графику - журналы учета рабочего времени и т.п. Поэтому, что касается невыплаты Вам денег, то здесь в судебном порядке Вы можете требовать взыскания этих сумм, но к процессу доказывания следует подойти очень серьезно. Моральный вред взыскивается лишь по трудовым спорам, в Вашем случае, его можно взыскать лишь при установлении судом факта трудовых отношений. Сумма морального вреда определяется истцом на свое усмотрение, но по практике суды взыскивают мизерные суммы компенсации. Можем оказать Вам помощь в составлении искового заявления и представлении интересов в суде. Обращайтесь.
