Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Уволен по результатам аттестации
могут ли сократить меня сотрудника милиции не прошедшего атестацию(я проходил атестацию находясь на больничном т.к у меня была сломана нога)я прослужил в органах около 8 лет в должности милиционера ппс у меня на еждевени находиться жена которая сидит в декрете с 7 месячным ребенком и у которой от первого брака есть 4 летний ребенок который тоже сидит у меня на еждивения выплачиваю иппотеку за покупку дома и кредит!каковы мои права и что я должен требовать от своих работодателей?что я должен получить при сокращении и сколько должен отрабатывать?и должны ли меня по закону трудоустроить?и почему в предписании на увольнение написано по сокращению штатов а не уволен по результатам аттестации, а если по сокращению как меня с еждивенцами могут сократить а ведь тех кто не прошол аттестацию должны трудоустроить!кто займется этим?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Валерий.
Порядок увольнения работника в связи с сокращением штата регулируется ст.ст. 178, 180 ТК РФ: при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Также, Ст. 127 ТК РФ: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Таким образом, в период работы со дня получения уведомления о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, работнику может предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. Также, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит включению в расчет. Работник может быть уволен по результатам аттестации по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в течение срока, установленного локальным нормативным актом, принятым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более чем через два месяца со дня принятия решения по результатам аттестации. По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.
Рекомендуем обратиться к нашему адвокату для более подробной консультации, изучения имеющихся материалов и выработки правильной позиции.
