Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Споры об увольнении
Мой папа проработал более 20 лет в техникуме и сейчас его "выкинули" с работы за то что он был один раз судим в 1991 году по ст.206ч.1 ук ссср.(6 месяцев условно).Администрация сказала что по новому закону он работать не имеет права. Как же так получается все юридические последствия судимости давно прошлиуголовное законодательство законодательство несколько раз изменялось и вот государство лишила его работы.Я так понимаю что закону придана обратная сила хотя он и ухудшает положение граждан.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Лена.
Основания увольнения работника перечислены в главе 13 ТК РФ. Указанное Вами основание (судимость 20-летней давности) не является основанием для увольнения. Согласно ст.392. Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Соответственно, увольнение Вашего отца можно оспорить в судебном порядке в том случае, если в документах о его увольнении отражен факт его увольнения именно в связи с имевшейся судимостью и при условии если не пропущен месячный срок исковой давности для оспаривания увольнения. Рекомендуем обратиться к нашему адвокату для более подробной консультации, изучения имеющихся материалов и выработки правильной позиции.
