Сверхурочное рабочее время

Наталья
,
Москва
03.08.2011

Добрый день
05/08/10 Я устроилась на работу в организациюнеофициально входящий в группу компаний (ГП) на должность финансового аналитика по срочному трудовому договору вместо сотрудника находящегося в декрете. Моя заработная плата состояла из оклада и ежеквартальных премий в размере одного оклада (оклад выплачивался официально на банковскую карточку премия – наличными за вычетом НДФЛ но в справке НДФЛ-2 премию не отразили чем лишили мое право на налоговые вычеты).
По сути я занимала должность главного бухгалтера вела бухгалтерский налоговый учет и составляла отчетность в ИФНС кроме расчета заработной платы и составления по ней отчетности.
30 Апреля 2011г по внутренней эл. Почты мне пришло письмо от моего начальника (Главного бухгалтера ГП) о том что 13.05.11 выходит на работу сотрудник из декрета которого я замещала и я должна освободить место. 13.05.11 сотрудник не вышел 16 мая то же не вышел но меня все равно уволили по соглашению сторон это мне показалось подозрительным меня просили подписать бумаги об увольнении по соглашению сторон на мой вопрос о статье увольнения мне ответили что по срочному договору увольняют по такой статье. Сотрудник из декрета не вышел до сегодняшнего дня через 2 недели после моего увольнения на мое месть взяли другого сотрудника. В день увольнения главный бухгалтер ГП обещала мне в день выплаты премий (она выплачивается на следующий месяц после окончания квартала в данном случае в июле) начислить премию за 2 кв-л (за 1.5 месяца) и учесть мою переработку в период сдачи отчетности.
В период с 11.01.11 по 30.04.11 я каждый день задерживалась на работе в среднем на 2 часа а также через неделю по субботам выходила на работу и 2 дня выходила в Новогодние каникулы причинами моих переработок были следующие:
1. Аудиторские проверки по итогам года и составление годовой ( с 01января по 30 марта) и квартальной (с 01 по 30 апреля) отчетности;
2. В 4 квартале 2011г. В организации за счет резкого увеличения объема продаж нежилой недвижимости (4 раза) а т.к. договора с коммунальными службами по-прежнему заключены с нами то соответственно увеличилось и число помещений которые мы обслуживаем. Что можно подтвердить запросом их ИФНС формы 2 бухгалтерского баланса а так же штатным расписанием в котором видно что количество работников бухгалтерии не изменилось мой объем работы увеличился так же в 4 раза что повлекло за собой задержки на работе;
3. Ручной перенос остатков по счетам бухгалтерского учета по итогам года с версии 8.1 на версии. 8.2 бухгалтерской программы 1С

В июле я позвонила главному бухгалтеру ГК по вопросу выплаты мне премии на что она мне ответила что премия мне не положена т.к. во первых уволенным ее не выплачивают и второе что после меня осталась недоделанная работа.
Хотя перед увольнением мою работу проверял внутренний аудитор ГК есть положительное заключение внешнего аудита по годовой отчетности. После моего увольнения прошло 2 недели как взяли нового бухгалтера и естественно т.к. документооборот в организации большой скопились документы. Документы на обработку в бухгалтерию приносят сотрудники других отделов и кладут их на стол бухгалтеру только в последние часы последнего моего рабочего дня мне принесли не менее 20 документов от 30 апреля которые должны по внутреннему регламенту принести до 10 числа но в связи с майскими праздниками их принесли позже так же много документов было отправлено на подпись на Кипр которые то же пришли уже после моего увольнения хотя относятся к периоду моей работы.
Исходя из того что:
- Бухгалтер из декрета так и не вышел;
-Взяли нового бухгалтера – не пригласив меня обратно;
- Отказались выплатить премию;
-Смущает статья увольнения;
- Мне сообщили об увольнении на следующий день после сдачи последней отчетности
А так же учитывая личную неприязнь главного бухгалтера ГК к некоторым подчиненным я считаю что меня уволили из-за личной неприязни.

Доказательства:
- Показания молодого человека который проживает со мной и видел во сколько я приходила с работы а так же часто встречал меня после работы и видел как поздно я выхожу с работы;
-Показания матери кот. Проживает со мной;
-Распечатки метрополитена (предоставляются по запросу гос. Органов);
- Штатное расписание 2-я форма баланса (по запросу);(ходатайство в суд)
- Запись телефонного звонка если позвонить со своего сотового руководству по этим вопросом и записать разговор?
- В организации эл. Учет рабочего времени мы на работу проходим через турникеты и уходим через турникеты кот. Записывают время прихода и ухода каждого сотрудника и для расчета квартальной премии снимаю показания но это проходит неофициально т.к. переработки есть у многих сотрудников некоторые даже там ночуют но эти данные организация вряд ли предоставит?

Прошу Вас ответить на следующие вопросы:
- Какие еще можно найти доказательства и каковы шансы получить премию либо выплату за сверхурочное рабочее время
- Срок давности подачи иска
- Заявления в прокуратуру с просьбой провести проверку в трудовую инспекции срок подачи и будут ли проверять для суда нужно?)
- Если не суд то в прокуратуру и налоговую с просьбой провести проверку и внести исправления в справку НДФЛ-2 будут проверять?
- Нужно ли писать заявление в организацию о выплате переработки для подачи иска в суд и не просрочу ли я срок исковой давности

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте, Наталья.
Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, Прежде, чем ответить на поставленные Вами вопросы необходимо уяснить, что факт переработки не может быть доказан на основании свидетельских показаний, т.к. в данном случае единственным доказательством может быть только табель учета рабочего времени, где отражено время переработки. Что касается выплаты премии, то данная выплата осуществляется на основании внутренних локальных актов юридического лица и обязанность по их выплате наступает лишь в том случае, если премия начислена, но не выплачена. Срок исковой давности по выплате заработной платы и иных выплат общий - три года. Срока исковой давности для подачи заявления в прокуратуру и Трудовую инспекцию нет. Вы в данной ситуации имеете право получить информацию от работодателя о начислении Вам премии, отражении в табеле учета рабочего времени, времени переработки и заявить требование о внесении изменений в сведения по НДФЛ-2. Затем исходя из полученного ответа принимать последующие действия.
Рекомендуем обратиться к нашему адвокату для более подробной консультации, изучения имеющихся материалов и выработки правильной позиции.