Получение алиментов

Уважаемая Марина,Вы можете рассчитывать на получение от мужа алиментов на содержание ребёнка в размере 1/4 части от заработка и иных доходов мужа до достижения ребёнком возраста 18 лет (ст.80,81 СК РФ), на получение в твёрдом размере алиментов на своё содержание (3000-5000р. в месяц в зависимости от дохода мужа) до достижения возраста ребёнка 3 лет.Если вдруг ребёнок болеет хроническими тяжёлыми заболеваниями,то Вы имеете право взыскать с мужа дополнительные расходы на лечение ребёнка.В отношении льгот,то в соответствии со ст. 261 ТК РФ трудовые льготы для мамы,воспитывающей ребёнка до 1,5 лет следующие: расторжение трудового договора с женщинами, воспитывающими детей до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Уволить такую работницу по инициативе работодателя можно только по восьми основаниям, прямо указанным в ТК РФ.Для мам, не относящихся к категории одиноких (Вы не одинокая мать,Вы были в браке), такая защита действует только до достижения возраста ребенка в три года.Работодатель может правомерно уволить работницу, имеющую ребенка до трех лет, по следующим основаниям:
1) в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 статьи 81 ТК РФ);
2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 статьи 81 ТК РФ);
3) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 статьи 81 ТК РФ).
4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 статьи 81 ТК РФ);
5) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
6) для педагогических работников – применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника) (п.2 статьи 336 ТК РФ);
7) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 статьи 81 ТК РФ).
8) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Маму, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя сократить – ни ее лично, ни должность, которую она занимает. Также ее нельзя уволить в связи с не прохождением аттестации. При этом неважно, находится молодая мама в отпуске по уходу за ребенком или работает на любых условиях (полного, неполного рабочего дня или на дому). Возраст ребенка сам по себе защищает от сокращения.Матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочным работам, только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ,ст.259 ТК РФ).Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между работодателем и одиноким родителем, имеющем ребенка, уже при приеме его на работу, если в связи с необходимостью ухода за ребёнком он не может работать полное рабочее время. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени.Всего доброго.

.Всего доброго.