здравствуйте ! отработал год сменным оператором в гос.учреждениирежим сутки через трое. по итогам годасогласно трудового договоравыплатили премию. а переработка -160 часов-осталась без оплаты.все вопросы к руководству о сроках оплаты переработки (120 час) и суперпереработки (40 час)остаются без ответа. ВОПРОС: 1) что делать в данной ситуации ?
2) в какие сроки работодатель должен...
Прокуратура невыплата заработной платы
Доброго времени суток!
Работал официально по документам все как положено(трудовая договор зп на карту белая и т.д.).
Уволился по собственному полтора месяца назад.
Расчет выплачивали с трех раз в течении первых 2 недель после увольнения.
1\3 до сих пор не выплачена.
Обращался в прокуратуру - невыплата заработной платы - эффекта ноль более того бывший работодатель (ОАО) при разговоре начинает грубить аккуратно. Понял - прокуратуры он не боится.
Руководствуясь ст.145.1. УК РФ и ст.236 ст.140 ТК РФ решил обратиться в суд.
Только вот в какой?
Каковы мои шансы получить честно заработанные кровные?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Александр.
При невыплате расчетных при увольнении, работодатель несет ответсвенность за нарушение законов о труде, что влечет применение к нему ст. 5. 27 КоАП РФ. Кроме этого он обязан выплатить работнику компенсацию за несвоевременную выплату - ст. 236 ТК РФ. И компенсацию за моральный вред - ст. 237 ТК РФ. Если эта невыплата (полностью ничего не выплачено) продолжалась более 2-х месяцев, то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.
Вам необходимо подавать исковое заявление на данного работодателя в суд. Можете также обратиться и в инспекцию по труду и в вышестоящую прокуратуру, причем одновременно во все инстанции. Следует также узнать в ИМНС не ликвидировано ли данное предприятие и есть ли у него правопреемники.
В течении трех месяцев Вы имеете право обратиться в суд (подсудность определяется в зависимости от места нахождения ответчика и суммы иска). Вы имеете право требовать выплаты Вам всех причитающихся денежных средств (з/пл., отпускные, премиальные и т.д.), а также проценты за пользование чужими денежными средствами и компенсацию морального вреда.
Рекомендуем обратиться к нашему адвокату по трудовым спорам для консультации и выработки правильной позиции.
